MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Hàng ngày:

• Kiểm tra các thông tin số liệu trên lệnh sản xuất (công thức/số lượng cấp phát nguyên liệu /số ngày) trước khi đưa vào cân cấp phát nguyên liệu và pha chế cũng như tình trạng bao bì sạch / môi trường sản xuất/ trang thiết bị dụng cụ.
• Kiểm tra hồ sơ sản xuất lô, kiểm tra và lập phiếu đề nghị (bổ sung, tái nhập) nguyên vật liệu trên hồ sơ lô, kiểm tra phiếu luân chuyển sản phẩm tương đương kiểm tra việc tiêu hao nguyên liệu tại xưởng.
• Kiểm tra, theo dõi tình trạng nguyên vât liệu bao bì (chất lượng và số lượng) để có kế hoạch sản xuất phù hợp .
• Tham gia trực tiếp sản xuất với các tổ trưởng/ phó tại các dây chuyền.
• Kiểm tra số lượng bán thành phẩm, thành phẩm nhập kho mỗi lô sau khi hoàn tất trên phần mềm công ty.
• Xây dựng, đào tạo, giám sát thực hiện các quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến hoạt động sản xuất theo sự chỉ đạo của Quản đốc phân xưởng.
• Kiểm tra giám sát và hướng dẫn công nhân thao tác, chấp hành đúng quy định an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng chống cháy nổ tại khu vực sản xuất.
• Theo dõi, kiểm tra máy móc thiết bị trong ca làm việc, đảm bảo mọi thứ đều hoạt động ổn định, không hư hỏng, trục trặc.
• Căn cứ vào tình trạng thực tế, lập các phiếu đề nghị sửa chữa, mua mới thiết bị, dụng cụ gửi Quản đốc phân xưởng xem xét kiểm duyệt.
• Kiểm tra, giám sát tình trạng sản xuất tại các chuyền: đảm bảo sản phẩm được sản xuất đúng theo các quy trình đã được duyệt và đảm bảo tiến độ sản xuất theo đúng kế hoạch (bao gồm tổ Vệ sinh nhà xưởng). Báo cáo lập tức với Quản đốc phân xưởng những điều không phù hợp, đề xuất biện pháp xử lý.
• Kiểm tra, giám sát tình trạng tuân thủ nội quy an toàn lao động tại các dây chuyền.
• Điều động nhân sự hợp lý giữa các tổ khi có yêu cầu từ các Tổ trưởng sản xuất.
• Thường xuyên theo dõi, đôn đốc công nhân hoàn thành công việc; cuối ngày nhắc nhở các tổ sắp xếp hàng hóa gọn gàng và vệ sinh sạch sẽ nơi làm việc.
• Kiểm tra, đánh giá sự không phù hợp của quy trình sản xuất (bố trí nhân sự, điều phối công việc, chất lượng máy móc thiết bị,…) để tìm ra nguyên nhân khắc phục; đồng thời chủ động phòng ngừa và tìm hướng cải tiến.
• Cập nhập sổ lệnh: mục tên sản phẩm, quy cách, số lượng, tình trạng bao bì; cập nhật kiểm tra tình trạng ghi chép nhật ký – biểu mẫu trong sản xuất.

2. Hàng tuần:

• Lập kế hoạch sản xuất tuần.
• Cập nhật sổ lệnh: ngày dự kiến sản xuất các sản phẩm trong tuần, dự kiến ngày nhập kho.
• Phân công, giám sát nhân công làm việc tại các chuyền sản xuất.

3. Hàng tháng:

• Hoàn tất báo cáo tháng: liên quan sản lượng nhập kho, liên quan sản phẩm dỡ dang và công sản xuất dỡ dang, đối chiếu, kiểm tra các số liệu chấm công theo thực tế của tổ trưởng, đảm bảo không thừa, không thiếu công.
• Định kỳ tổ chức kiểm điểm đánh giá tình hình sản xuất hoạt động của xưởng dưới sự giám sát của Quản đốc.
• Kiểm soát và dự trù văn phòng phẩm.

4. Công việc khác:

• Phối hợp cùng các phòng ban liên quan thực hiện các công việc tại phân xưởng.
• Kiểm tra môi trường sản xuất, tham gia thẩm định định kỳ.
• Kiểm kê định kỳ, đột xuất khi có các sự cố bất thường.
• Thực hiện các công việc đột xuất theo phân công của Giám đốc nhà máy và ban lãnh đạo công ty.
• Thay quyền Quản đốc tổ chức, điều hành các buổi họp giao ban định kỳ, đột xuất với các Tổ trưởng, nhóm trưởng của xưởng sản xuất khi quản đốc vắng mặt
• Thừa lệnh Quản đốc giải quyết những công việc liên quan, những phát sinh xảy ra trong thời gian quản đốc vắng mặt
• Chịu trách nhiệm đề ra nội quy, quy định cho xưởng sản xuất.
• Định kỳ hàng tuần, tháng báo cáo công việc cho Quản đốc và Ban lãnh đạo.
• Sát sao rà soát, quan tâm, chăm lo kịp thời đời sống tinh thần, vật chất của công nhân.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Có trình độ từ Dược sĩ cao đẳng trở lên.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất thuốc vô trùng hoặc trong sản xuất về quản lý sản xuất Thuốc dược phẩm tại nhà máy đạt tiêu chuẩn GMP -WHO/ Pic/s. Đã được đào tạo về Thực hành tốt sản xuất thuốc (GMP).
• Có khả năng quản lý điều hành.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của nhà nước VN gồm: BHXH (đóng 100% lương), BHYT, BHTN, BHTN 24/24.
• Phụ cấp và các chính sách Công ty: Tiền ăn trưa, công tác phí, các khoản hỗ trợ theo thỏa ước lao động tập thể, khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát, team building, đào tạo nâng cao trình độ, BH tai nạn….
• Thưởng: Các ngày lễ tết 3/2, 27/2, 8/3, 30/4, 1/5, 2/9, tết DL…, thưởng lương tháng 13, 14 tùy theo tình hình hoạt động của Công ty.
• Đánh giá KPI mỗi Quý 1 lần, mỗi lần thưởng từ 0.5 – 1 tháng lương tùy theo đánh giá hiệu quả công việc.
• Chế độ nghỉ phép (12 ngày phép), nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
• Tăng lương định kì hàng năm.