MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A. XÂY DỰNG KẾ HOẠCH, QUẢN LÝ VÀ THEO DÕI TRIỂN KHAI CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN NGHỆ CHẾ TÁC NỮ TRANG CỦA CÔNG TY HIỆN TẠI VÀ TƯƠNG LAI:

1. Quản lý và giám sát các hoạt động sản xuất và cung cấp mẫu Master phục vụ cho quá trình sản xuất của Công ty:

• Quản lý và giám sát việc tiếp nhận các Bản vẽ, File vật mẫu…và thông tin kỹ thuật và yêu cầu của khách hàng được phê duyệt.
• Kiểm soát thiết kế về sự phù hợp giữa yêu cầu và công nghệ, thiết bị hiện có. Phản hồi nếu có sự không phù hợp xin chỉ đạo.
• Triển khai tạo mẫu.
• Triển khai sản xuất thử nghiệm, và báo cáo kết quả thử nghiệm, đề xuất phương án chế tác tối ưu.
• Kiểm tra và đánh giá các Mẫu Master đạt tiêu chuẩn an toàn ít rủi ro trong sản xuất.
• Chuyển giao toàn bộ thông tin thử nghiệm theo quy định kiểm soát tri thức liên quan.

2. Chỉ đạo CBNV Phòng về Nghiên cứu sản phẩm hiện hành:

• Tổ chức các hoạt động tiếp cận các khách hàng nội bộ và người tiêu dùng nắm bắt những phàn nàn về kỹ thuật và sự chưa thõa mãn sản phẩm nữ trang của Công ty đang hiện hành.
• Nhận dạng và xác định các lỗi kỹ thuật của sản phẩm khi sử dụng và đề xuất các hành động khắc phục.
• Tự đánh giá và phân tích tính năng kỹ thuật, kết cấu khoa học của các Accessories, Findings và độ an toàn sử dụng của sản phẩm của Công ty hiện hành, đề xuất cải tiến tăng chất lượng sử dụng, tăng sự thõa mãn của người sử dụng (dù không có phản hồi).
• Phân tích và nhận dạng những yếu tố lợi thế cạnh tranh của sản phẩm của Công ty và sản phẩm đối thủ trên thị trường, đề xuất cải thiện sản phẩm để tăng lợi thế.
• Thông qua P.Quản Trị Chất Lượng tiếp nhận các phản hồi về chất lượng sản phẩm và cùng nhận dạng nguyên nhân.
• Đề xuất các kế hoạch Sản xuất thử và giới thiệu mô phỏng sản phẩm đã cải tiến.
• Liên đới chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm trước BGĐ của Công ty.
• Đề xuất bồi hoàn các thiệt hại do không tuân thủ quy trình quy định.
• Đề xuất hoặc tham mưu cho Giám đốc các phương án ngăn ngừa các rủi ro tiềm ẩn đã được nhận dạng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách của Phòng hợp lý.

3. Giám sát và triển khai thực hiện quá trình sản xuất:

• Quản lý danh mục thiết bị, máy móc, CCDC trong hệ thống đang đầu tư.
• Đánh giá phân tích hiệu quả sử dụng thiết bị toàn Công ty, cụ thể là:
• Nhận dạng sự không phù hợp về: bố trí/ tính năng/ công suất/ thao tác vận hành/ mục đích sử dụng/an toàn sử dụng/ số lượng, và chi phí tiêu hao năng lượng khi sử dụng…. Đề xuất cải thiện khắc phục sự không phù hợp hoặc thay thế.
• Nhận dạng yếu tố lạc hậu của thiết bị và các quy trình kỹ thuật không phù hợp, tìm kiếm thiết bị công nghệ, quy trình kỹ thuật mới thay thế có năng suất cao và hiện đại hơn.
• Phân tích các lợi ích, hiệu quả chi phí khi thay thế bằng phương pháp tính toán khoa học.
• Trình duyệt các dự án thay thế và đầu tư công nghệ, thiết bị mới cho các dòng sản phẩm hiện hành.

B. XÂY DỰNG KẾ HOẠCH, QUẢN LÝ VÀ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC NGHIÊN CỨU SẢN PHẨM MỚI CHO TƯƠNG LAI:

1. Xây dựng kế hoạch và triển khai nghiên cứu sản phẩm cho tương lai:

• Tổ chức các hoạt động tiếp cận các khách hàng nội bộ và người tiêu dùng nắm bắt những nhu cầu mới về sản phẩm.
• Tiếp cận các xu thế về Sản phẩm nữ trang tương lai của thế giới.
• Thu thập và cung cấp các thông tin về sản phẩm mới đang lưu hành trên thị trường trong ngoài nước, sản phẩm của đối thủ đang tiêu thụ tốt.
• Nghiên cứu kiểu dáng, hình thái, mỹ thuật, tính năng sử dụng của sản phẩm nữ trang của Công ty trong tương lai đề xuất sản xuất thử.
• Nghiên cứu những dòng sản phẩm có lợi thế cạnh tranh và đề xuất đầu tư công nghệ.
• Đề xuất kinh phí sản xuất thử nghiệm sản phẩm mới.
• Chỉ đạo thực hiện sản phẩm mô phỏng.
• Giới thiệu và truyền thông sản phẩm mới.

2. Chỉ đạo hoạt động của Phòng thực hiện các hoạt động tương tác để tạo ra sản phẩm đúng yêu cầu, bao gồm:

• Giám sát, phối hợp với Phòng Kỹ thuật cơ điện và các khu vực sản xuất của Công ty các hoạt động về triển khai thực hiện công nghệ mới.
• Cung cấp dữ liệu hoạt động có liên quan về công nghệ như quy trình vận hành, quy trình sản xuất, quy trình kỹ thuật cho các đơn vị có liên quan và phối hợp với Phòng QTCL kiểm soát sự tuân thủ trong quá trình.
• Phản hồi khi có sự không phù hợp và được phép yêu cầu ngưng tiến trình không phù hợp.
• Tham mưu và đề xuất các chương trình hành động về Công nghệ và chịu trách nhiệm với tư cách Thành viên hệ kỹ thuật về sự phát triển Kỹ thuật sản phẩm.

C. CƠ CHẾ PHỐI HỢP GIỮA CÁC ĐƠN VỊ BÊN TRONG VÀ BÊN NGOÀI:

• Phối hợp triển khai các hoạt động thực hiện công nghệ mới với phòng kỹ thuật cơ điện và các khu vực sản xuất của Công ty. Phản hồi khi có sự không phù hợp và được phép yêu cầu ngưng tiến trình không phù hợp.
• Cung cấp yêu cầu, dữ liệu về sản phẩm và cùng Phòng QTCL kiểm tra sản phẩm hoàn thành ngay lần sản xuất đầu tiên.
• Tham mưu và đề xuất các chương trình hành động về sản phẩm và chịu trách nhiệm với tư cách Thành viên hệ kỹ thuật về sự phát triển Kỹ thuật sản phẩm.
• Thực hiện đúng vai trò quản lý và thực thi đúng trách nhiệm tương tác của Trưởng Phòng trong quan hệ với nội bộ khối kỹ thuật và hệ thống.

D. LÃNH ĐẠO VÀ DẪN DẮT ĐỘI NGŨ:

• Lãnh đạo và truyền đạt nhận thức cho đội ngũ về sứ mạng, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của của Công ty.
• Dẫn dắt và chỉ huy đội ngũ thực hiện tốt các mục tiêu chiến lược.
• Động viện, khích lệ tinh thần làm việc chủ động sáng tạo.
• Xây dựng phát triển tinh thần lao động tự giác trong toàn bộ nhân viên bằng việc gắn hiệu quả công việc vào lợi ích người lao động.
• Kiểm soát việc tuân thủ nội quy, quy định của đơn vị và chịu trách nhiệm trước BGĐ.
• Giám sát quyền lợi các bên trong hệ thống bao gồm người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở công bằng, hợp lý và minh bạch trong thực hiện công việc.

E. QUẢN LÝ, TỔ CHỨC HUẤN LUYỆN, ĐÀO TẠO VÀ ĐÁNH GIÁ KPI NHÂN VIÊN:

• Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
• Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẻ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên.
• Lập kế hoạch nhân sự, phân công công việc phù hợp theo yêu cầu công việc.
• Kiểm soát, đốc thúc, động viên nhân viên hoàn thành tốt công việc theo đúng thời hạn.
• Thực hiện đánh giá thành tích theo thang thành tích đã xây dựng cho từng vị trí. Đề xuất khen thưởng hoặc các hình thức kỷ luật đối với các nhân sự trong bộ phận lên BGĐ.
• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất

F. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC:

• Xây dựng, triển khai và Giám sát các hoạt động Phòng Nghiên cứu và Phát triển của Công ty bằng các nguồn lực được giao nhằm đáp ứng các mục tiêu chiến lược sản phẩm, công nghệ của Công ty.
• Tham mưu cho Ban giám đốc Công ty toàn diện về công tác liên quan đến sản phẩm, công nghệ sản xuất và chế tác sản phẩm của Công ty để nâng cao tính năng sử dụng đạt “sự tinh tế” và “niềm kiêu hãnh” cho người sử dụng.
• Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc Công ty về Sản phẩm, trình độ công nghệ chế tác nữ trang của Công ty hiện tại và tương lai.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ học vấn:

• Bằng cấp và chuyên ngành: Đại học.
• Chuyên ngành: Cơ Khí, Tự động hoặc Kỹ thuật liên quan.
• Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Anh văn trình độ B hoặc tương đương
• Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Hóa xi mạ căn bản, Quản trị chất lượng hoặc Quản lý công nghiệp.

2. Các kinh nghiệm liên quan:

• Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (phạm vị, quy mô, ngành nghề…): 3 năm tại vị trí tương đương.
• Số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: đã từng đảm trách công tác Quản lý kỹ thuật tối thiểu là 01 năm, am hiểu tương đối về sản xuất nữ trang, vàng, bạc.
• Có thể ngành kim hoàn hoặc sản xuất ô tô, thời trang, thiết bị công nghệ.

3. Các kỹ năng:

• Kỹ năng công việc: Vi tính văn phòng: Word,Excel, Power Point, Vẽ kỹ thuật.
• Kỹ năng Quản trị tài chính.
• Kỹ năng Quản trị công nghệ.
• Kỹ năng Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng Hoạch định và Tư duy chiến lược.
• Kỹ năng Quản lý theo quy trình.
• Kỹ năng Tư duy sáng tạo.
• Kỹ năng Quản lý con người và kết quả công việc.
• Kỹ năng Quản lý mâu thuẫn.
• Kỹ năng Nhạy bén trong ứng xử.
• Kỹ năng Gây ảnh hưởng và thuyết phục.

4. Các yêu cầu khác (Nếu có):

• Am hiểu về quy trình chế tác nữ trang.
• Am hiểu về các công nghệ sản xuất nữ trang.
• Hiểu biết tương đối về các trang thiết bị, máy móc thiết bị, công cụ dụng cụ chuyên ngành chế tác nữ trang.
• Có khả năng đào tạo hoặc hướng dẫn công nhân trực tiếp sản xuất nữ trang tại Công ty.