MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị.
  – Nhận đề xuất từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
  – Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc, mức lương…).
  – Lên kế hoạch tuyển dụng căn cứ theo tình hình thực tế và để xuất.
• Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử việc của người lao động.
  – Đăng tuyển ứng viên thông qua kênh tuyển dụng, website và hội nhóm việc làm trên các trang mạng xã hội, … kết nối với các chuyên viên tuyển dụng.
  – Tiếp nhận hồ sơ của ứng viên.
  – Lên lịch hẹn ứng viên đến trực tiếp phỏng vấn.
  – Hướng dẫn làm thủ tục, hồ sơ.
  – Phổ biến quy chế, quy định, công việc rõ ràng đến ứng viên.
  – Bố trí ứng viên vào vị trí với nhu cầu mong muốn.
  – Theo dõi, đánh giá quá trình làm việc.
• Làm việc với chỉ huy/đội trưởng về vấn đề nhân viên.
• Báo cáo tình hình thực tế công tác tuyển dụng theo sự yêu cầu cấp trên.
• Lưu trữ file thông tin ứng viên.
• Hỗ trợ bộ phận nhân sự các công việc có liên quan.
• Thực hiện các công việc theo yêu cầu của ban giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Kinh nghiệm tuyển dụng: Sale, Lao động phổ thông, công nhân bảo vệ từ 30-50 nhân sự/ tháng.
• Kinh nghiệm xây dựng & quản lý team từ 3-4 nhân sự.