MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

2. Hành chính:

• Quản lý tổ bảo vệ, y tế, tạp vụ, điều xe, tổ chức công tác PCCC, các hồ sơ hành chính pháp lý.

3. Đào tạo:

• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Phối hợp với các phòng ban, các Xưởng về việc tổ chức đào tạo công nhân, nhân viên để đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.

4. Tiền lương:

• Tổ chức thực hiện việc tính toán và chi trả lương (sp).
• Kiểm tra kiểm soát việc thực hiện chính sách chế độ.

5. Phát triển tổ chức:

• Tham gia xây dựng, sửa đổi quy chế lương thưởng, lương sản phẩm, hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định.
• Quản lý, tổ chức, điều hành phòng HC-NS thực hiện công tác hành chính nhân.

6. Khác:

• Những nhiệm vụ đột xuất khác được giao bởi Ban Giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Yêu cầu về trình độ, bằng cấp, kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành hành chính nhân sự, Kinh tế,quản trị, Luật, lao động tiền lương,… trở lên.
• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu: 5 năm ở vị trí tương đương (Công ty sản xuất >1000 người)
• Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn.

2. Yêu cầu về kỹ năng, khả năng:

• Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động.
• Có khả năng lập và triển khai kế hoạch,mục tiêu đơn vị.
• Có khả năng tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý, kế hoạch của Công ty.
• Có khả năng quản lý, phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên.