MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Giám sát team tuyển dụng và báo cáo kết quả hoạt động hàng tháng/quý/năm.
• Đề xuất và triển khai các phương pháp tìm nguồn ứng viên.
• Nghiên cứu và lựa chọn các phương án quảng cáo tuyển dụng.
• Đề xuất các cách để cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Nghiên cứu thị trường lao động BPO và các ngành liên quan nhằm đánh giá mức lương thị trường.
• Quản lý à tham gia các hội chợ việc làm và các sự kiện nghề nghiệp.
• Xây dựng mạng lưới nhân sự cấp cao của công ty thông qua các mối quan hệ với các chuyên gia nhân sự, đồng nghiệp và các đối tác khác.
• Tư vấn, hỗ trợ cho đội ngũ quản lý vận hành, team tuyển dụng về các kỹ thuật phỏng vấn.
• Đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự tuyển dụng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Có ít nhất 1 – 3 năm kinh nghiệm ở vai trò trưởng nhóm/ trưởng phòng tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên từ các cty BPO)
• Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng quản lý đội ngũ từ 3-5 nhân viên trở lên.
• Có khả năng tổ chức công việc định kỳ / đột xuất một cách hiệu quả.
• Kỹ năng multi-tasking.
• Báo cáo đúng hạn và kịp thời.
• Lập kế hoạch, tiến hành, điều phối và thực hiện việc tuyển dụng một cách hiệu quả.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• 12 ngày nghỉ phép/năm đối với nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức.
• Thưởng lễ tết, sinh nhật (tùy theo quy định của công ty).
• Được trang bị đầy đủ các công cụ, trang thiết bị phục vụ công việc. Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và có cơ hội học hỏi kinh nghiệm làm việc.