CK - PHÒNG NHÂN SỰ THUÊ NGOÀI

CK HR Consulting cung cấp một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm:
– Xây dựng quy trình tuyển dụng.
– Lập kế hoạch nhân sự.
– Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
– Thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
– Đàm phán lương và chế độ phúc lợi.
– Xử lý các thủ tục liên quan đến chính sách cho ứng viên.
– Gia tăng độ khả năng nhận diện của ứng viên đối với Nhà Tuyển dụng.

CK HR Consulting cung cấp các giải pháp hỗ trợ toàn diện liên quan đến quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp loại bỏ gánh nặng lớn của các công việc hành chính, tập trung phát triển kinh doanh, phát triển sản xuất và mở rộng thị trường. Các dịch vụ nổi bật bao gồm:
– Tính lương.
– Tiếp nhận nhân sự.
– Báo cáo lao động.
– Soạn thảo văn bản liên quan đến quản trị nhân sự.
– Tổ chức các hoạt động nội bộ, điều phối các chương trình thi đua nội bộ.

Xuất phát từ nhu cầu đánh giá nhân sự toàn diện trong quy trình tuyển dụng hoặc nhu cầu tái đánh giá chất lượng nhân sự hiện hữu, CK HR Consulting đã và đang cung cấp các giải pháp đánh giá năng lực trực tuyến với đa dạng các nội dung, bao gồm:
– Trắc nghiệm tính cách DISC/MBTI.
– IQ/EQ.
– Năng lực sáng tạo, năng lực phản biện, năng lực giải quyết vấn đề, năng lực lãnh đạo.
– Khả năng sử dụng ngôn ngữ, ngoại ngữ.
Việc chọn lựa phương pháp đánh giá của CK HR Consulting giúp doanh nghiệp triển khai các đợt đánh giá nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm nhân lực, thời gian & tối ưu hiệu quả quản lý các kết quả đánh giá.
Hệ thống đánh giá cho phép người tham gia đánh giá dễ dàng thao tác trên điện thoại thông minh và máy tính, thích ứng cho tất cả hệ điều hành.
Bộ câu hỏi khoa học, đa dạng, thay đổi giữa các gói đề và có thể tùy chỉnh theo yêu cầu thực tế.
CK HR Consulting có thể cung cấp tài khoản riêng cho doanh nghiệp linh hoạt trong việc khởi tạo bài đánh giá, quản lý kết quả đánh giá. 

Dịch vụ khảo sát, đo lường mức độ hài lòng nhân viên của CK HR Consulting sẽ giúp doanh nghiệp có được bức tranh tổng thể về các vấn đề thuộc tháp nhu cầu của người lao động, từ đó doanh nghiệp xây dựng chiến lược, củng cố sức mạnh nội tại, cải thiện chất lượng môi trường công sở, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và năng cao năng lực thu hút nhân tài. Bao gồm:
1. Công việc, chính sách & quy trình làm việc.
2. Tiền lương và chế độ đãi ngộ
3. Cơ hội đào tạo, phát triển & thăng tiến
4. Môi trường làm việc & văn hóa doanh nghiệp
5. Cơ sở vật chất & trang thiết bị, công cụ, dụng cụ.
6. Mối quan hệ đồng nghiệp
7. Ban lãnh đạo
8. Giá trị tinh thần & Cân bằng cuộc sống 

Dịch vụ khoanh vùng và định vị nhân tài là việc kết nối tình trạng hiện tại với định hướng tương lai của công ty để xác định nguồn nhân lực cần thiết nhằm xác định các ứng viên tiềm năng đang hiện diện trong ngành để làm căn cứ cho việc xây dựng chiến lược tuyển dụng hiện tại và tuyển dụng tương lai. Sử dụng dịch vụ định vị nhân tài của CK HR Consulting, doanh nghiệp sẽ được cung cấp các thông tin thiết yếu về các nhân tài hiện diện trên thị trường lao động tại các vị trí mà doanh nghiệp đang có kế hoạch tuyển dụng, đồng thời nắm được thông tin về việc luân chuyển nhân sự trong ngành.

Việc nắm bắt thông tin về thị trường lao động sẽ giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát và từ đó làm cơ sở để xây dựng/tái cơ cấu khung lương và phát triển nhiều chính sách nhằm giữ chân nhân tài và thu hút ứng viên. Dịch vụ khảo sát lương của chúng tôi sẽ cung cấp các thông tin toàn diện nhất, trung thực nhất về mức lương của các vị trí của tất cả các phòng/ban và theo tiêu chí về năng lực mà doanh nghiệp có nhu cầu khảo sát.

Dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp ra quyết định tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đúng người, kiểm tra tính xác thực các thông tin do ứng viên cung cấp và tìm hiểu các thông tin chưa được ứng viên cung cấp.
Thông tin bao gồm:
– Lý lịch tư pháp
– Lịch sử làm việc: Thời gian làm việc, tổ chức, công việc và kết quả công việc.
– Học vấn bằng cấp: Đơn vị & thời gian đào tạo, loại bằng cấp/ chứng chỉ, chuyên ngành/ lĩnh vực, học lực/ xếp loại.