I. Vấn nạn ứng viên sử dụng Bằng cấp; Giấy chứng nhận, chứng chỉ; Giấy phép hành nghề;…giả

Thực trạng thị trường lao động 2023 – 2024 cho thấy, để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, không ít ứng viên đã có biểu hiện thiếu trung thực thông qua việc cung cấp thông tin không đúng sự thật ở những hạng mục thể hiện trình độ, kinh nghiệm, học vấn như: Bằng cấp; Tình trạng luật pháp (có đang trong thời gian thi hành án hay không); Giấy chứng nhận và giấy phép hành nghề; Kinh nghiệm làm việc; Mức lương; Chức danh; Thời gian làm việc;…
Không chỉ nêu sai sự thật trong CV hay trả lời thiếu trung thực trong phỏng vấn,.. mà nhiều ứng viên còn sử dụng Bằng cấp giả; Chứng chỉ giả; Giấy chứng nhận và giấy phép hành nghề giả;… để nộp cho Doanh nghiệp, công ty nơi họ làm việc dẫn đến nhiều hệ lụy nghiêm trọng. 

Hiện nay, chỉ với vài click chuột là đã có thể dễ dàng tìm ra hàng trăm đơn vị buôn bán trái phép bằng cấp, chứng chỉ,.. với giá chỉ từ vài triệu tới vài trăm nghìn đồng. Kèm với đó là cam kết “rẻ nhưng chất lượng” “đảm bảo như thật” “không thể phân biệt bằng mắt thường”… Đơn giản, dễ mua là thế nên nhiều ứng viên lựa chọn giải pháp này bất chấp hậu quả để có thể để lại cho sự nghiệp của họ và cả công ty, doanh nghiệp liên quan.

II. Hậu quả vấn nạn ứng viên sử dụng Bằng cấp; Giấy chứng nhận, chứng chỉ; Giấy phép hành nghề;… giả là gì? 

Là công ty hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự nói chung và headhunt (săn nhân tài) nói riêng, với cơ hội tiếp xúc với hơn 100.000 hồ sơ ứng viên và hàng trăm Doanh nghiệp, Nhà tuyển dụng,… CK HR Consulting sẽ chỉ ra hậu quả của việc tuyển dụng nhầm những nhân sự giả bằng cấp, chứng chỉ,… Dù việc này có hại cho cả đôi bên Nhà tuyển dụng & Ứng viên. Trong đó, thiệt hại cho phía Doanh nghiệp tuyển dụng là lớn hơn cả khi phải chịu hậu quả về chất lượng lao động và cả hậu quả khi vi phạm quy định chính sách, như:

    ●  Nguy cơ nhân sự có đạo đức không tốt khi vào làm có thể gây tổn thất nghiêm trọng cho công ty như nói dối khách hàng, ăn cắp dữ liệu công ty,…
    ●  Lãng phí nhân lực, thời gian, chi phí,.. cho quá trình phỏng vấn, thử việc, đào tạo,…
    ●  Bỏ lỡ ứng viên khác có khả năng và phù hợp hơn.
    ●  Đánh mất tên tuổi, hình ảnh doanh nghiệp trên thị trường.
    ●  Dễ mắc các rủi ro pháp lý do sai phạm trong quy định, chính sách và luật lao động 

Ngược lại, xác minh thông tin ứng viên hay đối chiếu thông tin ứng viên chính xác sẽ giúp doanh nghiệp:

    ●  Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
    ●  Tối ưu nguồn lực – thời gian – chi phí của phòng/ban, doanh nghiệp
    ●  Dễ dàng đạt các kỳ vọng về KPIs, doanh số,…
    ●  Giúp gia tăng vị thế, uy tín trên thị trường
    ●  Đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng và luật lao động nhằm giảm thiểu rủi ro pháp lý 

III. Doanh nghiệp cần làm gì để tránh tuyển dụng “nhầm” ứng viên sử dụng Bằng cấp; Giấy chứng nhận, chứng chỉ; Giấy phép hành nghề;… giả?

Để tránh tuyển dụng các ứng viên gian dối, nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng thông qua mạng xã hội, tham chiếu từ công ty của ứng viên hay xem xét ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn,… Tuy nhiên các cách làm này dễ thực hiện nhưng tỉ lệ chính xác không cao. Do đó, cách hiệu quả nhất hiện nay là sử dụng Dịch vụ Xác minh Thông tin Nhân sự do các đơn vị có chuyên môn cung cấp. 

Dịch vụ này tuy không còn lạ lẫm trên thị trường quốc tế, nhưng tại Việt Nam thì mới trở nên phổ biến trong một vài năm gần đây. Do đó, không ít đơn vị cung cấp Dịch vụ Xác minh Thông tin Nhân sự trên thị trường hiện nay được đánh giá là chưa có chuyên môn sâu và kinh nghiệm thực tế dẫn đến chưa hiệu quả: 

• Về chất lượng:

– Đội ngũ kém chuyên môn, thiếu thấu hiểu nhu cầu dẫn đến không thể đưa ra giải pháp hoặc tư vấn giải pháp không phù hợp với tình hình

– Không cam kết về tính chính xác tuyệt đối

– Không nắm rõ dẫn đến làm sai quy trình được pháp luật quy định

– Chậm cải tiến công cụ, cập nhật phương pháp mới

• Về thời gian: Mất nhiều thời gian xác minh và chờ đợi
• Về chi phí: Chi phí đội lên cao do kéo dài thời gian, quy trình cồng kềnh, thông tin dư thừa không đúng trọng tâm,…

Để tránh gặp phải tình trạng “tiền mất tật mang”, Doanh nghiệp nên sử dụng Dịch vụ Xác minh Thông tin Nhân sự do các đơn vị có đủ chuyên môn và pháp lý cung cấp. Trên thị trường hiện nay, CK HR Consulting tự hào là đơn vị uy tín trong lĩnh vực quản trị nhân sự đã hợp tác thành công với hàng trăm Doanh nghiệp, Nhà tuyển dụng lớn nhỏ trong khắp cả nước và quốc tế. Chúng tôi cam kết cung cấp Dịch vụ Xác minh Thông tin Nhân sự với các tiêu chí: 

• Thời gian hoàn thành nhanh chóng từ 3 đến 10 ngày làm việc 
• Cam kết tính chính xác 100%
• Đảm bảo tuân thủ quy trình/quy định 
• Đội ngũ chuyên gia chuyên nghiệp dày dặn kiến thức, kinh nghiệm
• Công cụ và phương pháp liên tục được cập nhật, cải tiến và nâng cấp
• Phân tích tình huống, đưa giải pháp linh hoạt theo từng trường hợp thực tiễn

IV. Giải pháp từ CK HR Consulting giúp Doanh nghiệp giải pháp giải quyết vấn nạn ứng viên sử dụng Bằng cấp; Giấy chứng nhận, chứng chỉ; Giấy phép hành nghề;… giả 

Tại CK HR Consulting, Doanh nghiệp hoàn toàn an tâm khi sử dụng các loại hình Dịch vụ Xác minh Thông tin Nhân sự. Đây là dịch vụ con nằm trong Dịch vụ Phòng nhân sự thuê ngoài giúp hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra và đối chiếu thông tin của ứng viên trước/ trong khi phỏng vấn và cả nhân sự đã/ đang làm việc tại doanh nghiệp. Dịch vụ cung cấp các hoạt động bao gồm:

• Dịch vụ Xác minh Lý lịch tư pháp
• Dịch vụ Xác minh Học vấn – Bằng cấp
  –  Đơn vị đào tạo
  – Thời gian đào tạo
  – Loại bằng cấp/ chứng chỉ
  – Chuyên ngành/ lĩnh vực
  – Học lực/ xếp loại
• Dịch vụ Xác minh Lịch sử làm việc cơ bản
  – Thời gian làm việc/ chức vụ/ công ty
  – Vai trò/ Trách nhiệm
  – Tình trạng nghỉ việc
• Dịch vụ Xác minh Lịch sử làm việc mở rộng
  – Mức độ hoàn thành công việc
  – Thành tựu/ đóng góp
  – Mức độ tuân thủ
  – Mối quan hệ nội bộ
  – Điểm mạnh/ điểm hạn chế

Ngoài các Dịch vụ Xác minh Thông tin Nhân sự nêu trên, CK HR Consulting còn nhận thiết kế các gói Dịch vụ linh hoạt theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Nếu cần thêm thông tin, báo giá hoặc tư vấn chi tiết về dịch vụ xin vui lòng để lại thông tin liên hệ tại đây. CK HR Consulting rất hân hạnh được hợp tác cùng bạn tháo gỡ mọi khó khăn trong công tác nhân sự tại doanh nghiệp!